19-12-2025 23:40, 23:40
(19-12-2025 23:13, 23:13)1000 чертей Wrote:(19-12-2025 22:20, 22:20)100 Wrote: Представляю как охуел турок когда узнал про спецоперацию агента из Брно.
Думаю его сразу же выпиздили
ну нє сразу. Сначала ефенді Йілдирим должєн бил лібо заплатіть штраф 500 000 ойро, лібо отмотать срок на бундес кічє, в завісімості от тяжєсті прєступлєнія. Но поскольку тяжєсть повишєнная, ібо всє тє рила з світлин на когггпогатіффчєгах sind Schwarzarbeiter, то скорєє всєго ефенді Йілдирим заєхал на кічу отбивать законний срок.
Die Polizei NRW єстєствєнно нє ознакомавлівала гєрра Йілдимира с істочніком іх свєдєній о єво дєятєльності гггг
-------------------------
In Germany, the employer bears primary responsibility and faces severe penalties (fines up to €500,000, potential imprisonment) for hiring illegal workers, with Customs (Zoll) (specifically Financial Control of Illegal Employment - FKS) leading investigations, supported by police, immigration offices, and prosecution services, under laws like the Undeclared Work Act (SchwarzArbG).
Employers must verify work permits, report employment, and ensure compliance, while authorities actively investigate, sharing information to combat organized crime linked to illegal work.
Employer Responsibilities & Risks
Verification: Employers must verify the valid residence and work permits of foreign nationals before employment.
Reporting: They must register employment and report to authorities, especially concerning foreign workers.
Penalties: Consequences for illegal employment are severe, including heavy fines (up to €500,000), exclusion from public tenders, and potential imprisonment in serious cases.